Pessoas com deficiência enfrentam barreiras para trabalhar no Rio Grande do Norte

Trabalhador em ambiente de escritório adaptado realizando tarefas administrativas — Foto: Paulo Pinto/Agência Brasil

A desigualdade no mercado de trabalho ainda afeta diretamente as pessoas com deficiência no Rio Grande do Norte. Dados do IBGE mostram que apenas 27% desse grupo participava do mercado de trabalho em 2019, enquanto o índice entre pessoas sem deficiência chegava a 59,5%.

A diferença revela que, de cada dez potiguares com deficiência em idade de trabalhar, menos de três estavam empregados ou procurando uma vaga. O cenário é agravado pela falta de acessibilidade, pelas dificuldades de deslocamento e pelo capacitismo, o preconceito baseado na deficiência.

Mesmo entre aqueles que conseguem uma oportunidade, a informalidade permanece um problema. No país, mais da metade dos trabalhadores com deficiência estava fora de empregos formais, situação que reduz o acesso a direitos como carteira assinada, previdência e proteção trabalhista.

Um estudo publicado em setembro de 2026 indica que, no mercado formal potiguar, a principal dificuldade não está necessariamente na diferença salarial entre trabalhadores com e sem deficiência, mas no acesso às vagas. A pesquisa aponta que a informalidade elevada e as desigualdades educacionais restringem a entrada desse público no emprego formal.

As barreiras também permanecem mesmo para pessoas com maior escolaridade. No Brasil, apenas 51,2% daqueles com deficiência e ensino superior completo estavam ocupados, segundo levantamento do IBGE. Isso indica que a formação, sozinha, não elimina o preconceito nem garante condições adequadas de contratação.

Para especialistas e entidades de defesa dos direitos das pessoas com deficiência, a inclusão depende do cumprimento das cotas legais, da adaptação dos ambientes e do combate à discriminação. Sem essas medidas, milhares de pessoas continuam afastadas de oportunidades profissionais e de uma participação mais independente na sociedade.